- 企业用工中的八大风险 2016-07-09
- HR工作中最容易触犯劳动法的十大行为 2016-06-28
- 7个步骤教你做好人力资源法务工作(超详细) 2016-06-27
- 员工消极怠工的解决方法 2016-04-05
- 单方调岗如何操作才有效? 2016-04-05
- 员工泡病假时公司应如何应对? 2016-04-05
- 用人单位如何合法调岗 2016-02-25
- 广东公布十大欠薪典型案例丨粤人社 2016-01-27
- 不能以劳务合同规避劳动关系 2016-01-05
- 辞退员工未通知工会需要赔偿 2015-12-22
- 试用期员工管理十大技巧 2015-12-14
- 单位单方面调岗的合理因素判断 2015-11-13
- 律师在企业经济性裁员中的作用和工作 2015-09-11
- 企业如何做到合理合法的调岗? 2015-07-09
- 四类典型混同用工的梳理与分析 2015-06-27
- 劳动案件中员工考勤的效力和认定 2015-06-12
- 员工突发疾病的处理与法律风险防控 2015-06-08
- 用人单位裁员操作指南 2015-06-03
- 如何理解“48小时内抢救无效死亡”视同工伤 2015-05-05
- 调岗争议案例精解及解决技巧 2015-01-14
- 员工不服从单位合理的调岗可解雇 2014-12-23
- 调整劳动者工作岗位时应符合法律法规的情形 2014-12-23
- 关于借用员工的法律意见 2014-12-23
- 用人单位对劳动者的调岗调薪行为的标准判断 2014-11-25
- 用人单位合法调岗的情形和风险防范 2014-11-20